为全方位提升新选聘人员政治素养、业务能力，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，日前，青岛经济技术开发区举办新选聘人员任前专题培训，通过“理论淬火 实践赋能”双轮驱动模式，“沉浸式”助力新选聘人员扣好新职业生涯的“第一粒扣子”。
3月10日上午，培训班开班仪式在开投大厦“知行讲堂”举行，根据工委部署安排，党群工作部主要负责同志提出新选聘人员要实现三个转变，即思想意识的转变，以“公仆心”替代“职场心”；行为方式的转变，以“规矩意识”替代“效益至上”；思维方式的转变，以“系统思维”替代“单线思维”。要强化四个意识，即“守底线、知敬畏”的纪律意识，“绷紧弦、不越界”的保密意识，“站高位、谋长远”的大局意识，“敢担当、重细节”的责任意识。要提升四大能力，即“善沟通、会统筹”的组织协调能力，“重效率、保质量”的工作执行力，“能提炼、会表达”的文字材料能力，“跟时代、补短板”的主动学习能力。
多维赋能 锻造过硬本领
理论赋能模块，请新区工委党校专家教授，以《学习贯彻党的二十届三中全会精神》《强化公仆意识 筑牢党性根基》为题作专题宣讲，全面系统阐述党员干部应具备的政治素养和党性修养。业务能力模块，采取“干部上讲堂”形式，由各部门相关负责同志，围绕历史沿革、主导产业、业务模块等9大主题，进行全面系统讲解，推动学员深入了解青岛经济技术开发区发展历程和产业布局及业务规范、工作流程等，加快熟悉掌握应知应会业务要点及操作技能。作风锤炼模块，举办《中国共产党纪律处分条例》专题讲座，组织观看党风廉政教育片，让学员深刻理解党的纪律规矩，明确行为底线，增强纪律观念，筑牢拒腐防变思想防线。实践教学模块，组织学员赴京东方、科大讯飞开展学习调研，近距离感受青岛经济技术开发区主导产业发展成果，进一步拓宽开放视野，激发创新思维，使学员对青岛经济技术开发区重点企业有了更为直观的认识和感受。
智慧交锋 激发内生动力
建立“抢答积分榜”。将参训学员按人数设为4个小组，每节课设置“随堂考试”，根据授课内容有针对性地设计测试题目，涵盖理论知识与实践应用，分组抢答，检验学员学习成效。培训期间，累计开展知识竞答9场次，形成“以赛促学”的浓厚氛围。实行“总结发言制”。每日课程结束后各小组推选代表进行总结发言，发言内容围绕当日学习收获、自我反思、未来展望等方面展开，充分锻炼学员语言表达能力和总结能力，进一步增强责任感和紧迫感，提升学习质量和团队协作能力。打造“思辨训练营”。围绕“青春建功，为青岛发区高质量发展贡献力量”，开展“头脑风暴”，学员们结合青岛经济技术开发区经济社会发展实际，就如何发挥自身专业优势、创新工作方法、提升服务质量等方面展开热烈讨论。
培训结束后，学员们纷纷表示，将以此次培训为契机，努力适应工作岗位，快速完成角色转变，不断提升自身综合素质和业务能力，充分发挥专业优势和自身特长，以青春之我、奋斗之我，为青岛经济技术开发区高质量发展贡献积极力量。
以学赋能启新程，淬炼先锋担使命。青岛经济技术开发区将以锻造“oled主动发光型”干部队伍为标尺，全面加强新入职干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力锻造一支素质优良、能打硬仗的生力军，为推动全区高质量发展注入强劲动力。